Zamestnanec vymieňa predradník v stropnom svetle v miestnosti na oddych. Zamestnanec vypne vypínač. Zamestnanci pracujú z osemmetrového rebríka a začínajú vymieňať predradník. Keď zamestnanec dokončí elektrické pripojenie, druhý zamestnanec vojde do tmavého salónika. Druhý zamestnanec, ktorý nevedel, aké práce sa vykonávajú na stropnom svetle, zapol svetlo zapnutím vypínača. Prvý zamestnanec bol ľahko zasiahnutý elektrickým prúdom, pričom spadol z rebríka. Počas pádu zamestnanec natiahol ruku, aby sa pripravil na pristátie, pričom si spôsobil zlomeninu zápästia. Zranenie si vyžiadalo operáciu a zamestnanca hospitalizovali cez noc.
Napriek tomu, že predchádzajúci scenár je hypotetický, postup blokovania a blokovania presne opisuje potenciálne poškodenie, ktoré môže nastať, ak nebezpečná energia nie je kontrolovaná. Nebezpečnou energiou môže byť elektrická energia, mechanická energia, pneumatická energia, chemická energia, tepelná energia alebo iná energia. Ak nie je správne ovládaný alebo uvoľnený, môže to spôsobiť neočakávanú činnosť zariadenia. V tomto prípade by mal zamestnanec obsluhujúci svetlo izolovať obvod na ističi a iniciovať zapojeniepostup uzamknutia a označenia (LOTO). Napájanie izolačného ističa môže zabrániť aktivácii spínača svetiel. Jednoduché vypnutie napájania ističa však nestačí.
Keď sa externý servisný personál zapája do činností v rozsahu a aplikácii tejto normy, zamestnávateľ na mieste a externý zamestnávateľ sa navzájom informujú o svojich príslušných postupoch blokovania alebo označovania. Je tiež potrebné nainštalovať zariadenia, ktoré používajú pozitívne prostriedky, ako sú kľúče alebo zámky typu heslo, na udržanie zariadenia na izoláciu energie v bezpečnej polohe a na zamedzenie napájania stroja alebo zariadenia.
Požiadavky OSHA súvisiace s normami regulácie nebezpečnej energie nájdete v 29.CFR.1910.147. Táto norma požaduje, aby zamestnávatelia formulovali politiku LOTO pri opravách a údržbe strojov a zariadení, keď náhodné zapnutie alebo spustenie stroja alebo zariadenia alebo uvoľnenie uloženej energie môže poškodiť zamestnancov. Zamestnávatelia musia vypracovať plány a používať postupy na zaistenie vhodných uzamykacích zariadení alebo označovacích zariadení k zariadeniam na izoláciu energie a inak deaktivovať stroje alebo zariadenia, aby sa zabránilo náhodnému zapnutiu, spusteniu alebo uvoľneniu energie, aby sa zabránilo zraneniu zamestnancov.
Kľúčovým prvkom plánu LOTO je písomná politika. Norma okrem toho požaduje, aby zamestnávatelia vyvinuli postupy energetickej kontroly, čo znamená, že metódy vypínania a opráv zariadení musia byť zdokumentované. Ak je napríklad potrebná oprava klimatizačnej jednotky, proces vypínania napájania musí obsahovať názov/umiestnenie panelu vypínača a číslo vypínača v paneli. Ak má systém viac zdrojov energie, potom musí riadiaci program špecifikovať spôsob izolácie všetkých zdrojov energie. Pred začatím práce na uzamknutých alebo uvedených strojoch alebo zariadeniach musia zamestnanci potvrdiť, že zariadenie bolo izolované a vypnuté.
Medzi ďalšie kľúčové prvky plánu LOTO patrí školenie zamestnancov a pravidelné kontroly postupov LOTO. Na zaradenie do zamestnania je potrebné školenie, ktoré musí zahŕňať školenia v oblasti identifikácie nebezpečných zdrojov energie, druhu a množstva energie dostupnej na pracovisku a metód a prostriedkov potrebných na izoláciu a kontrolu energie. Keď sa zmení rozsah práce, inštalácia nových strojov alebo zmeny procesov môžu priniesť nové nebezpečenstvá, je potrebné ďalšie školenie.
Pravidelné kontroly sú iba ročným auditom týchto postupov s cieľom overiť správnosť postupov alebo určiť zmeny alebo opravy, ktoré je potrebné v postupoch vykonať.
Majiteľ alebo prevádzkovateľ terminálu musí tiež zvážiť postupy LOTO dodávateľa. Externí dodávatelia by mali implementovať svoje vlastné postupy LOTO pri práci so systémami, ako sú elektrické, vzduchotechnické, palivové systémy alebo iné zariadenia. Kedykoľvek sa externý servisný personál zaoberá činnosťami, na ktoré sa vzťahuje rozsah a uplatňovanie štandardu LOTO, zamestnávateľ na mieste a externý zamestnávateľ sa musia navzájom informovať o svojich príslušných postupoch blokovania alebo označovania.
